Фон командной работы

Есть продавцы,
а управляете продажами вы?

Поставим продажи “на рельсы” и освободим вам время.
Руководить самому или делегировать — решать вам.

Узнаёте себя?

У вас есть 1–5 продавцов, но без вас сделки “не двигаются”.

Воронка есть “в голове”, а не в CRM.

Хотите понять, чего не хватает для эффективной системы продаж.

Хотите построить систему продаж и остаться в роли руководителя (не “спасателя”).

Хотите полностью делегировать управление отделом продаж, чтобы цифры не просели.

Какие услуги вам подойдут?

Что будет, если ничего не менять

  • Лиды и деньги “утекают” в незакрытых follow‑up и потерянных этапах.
  • Конверсия падает, а стоимость лида растёт.
  • Собственник продолжает жить в режиме контроля и пожаров.
  • Масштабирование становится невозможным: найм новых менеджеров не даёт кратного роста.

НАШИ КЕЙСЫ

Как хаос в продажах превращается в рабочую систему и бизнес, который растет?
Успехи наших клиентов во время и после сотрудничества с нами:

Строители в желтых жилетах на участке
Агентство недвижимости

Как за 3 месяца превратить хаотичные продажи в систему с высокой конверсией

Агентство недвижимости страдало от отсутствия структурированного подхода к продажам, информационного хаоса и недостатка формализованных скриптов продаж и процессов. Внедрили продуманную структуру, что позволило систематизировать бизнес-процессы, обеспечить прирост, а качественную аналитику по выстроенным коммуникациям на разных этапах.

Бизнес получил удобный инструмент для централизованного хранения данных о клиентах

Обработка сделок стала легче и быстрее, что в разы повысило конверсию из заявок в сделки

Стратегические решения стали приниматься на основе данных и показателей, а не ощущений и предположений

Всего через месяц владелец был готов масштабироваться и попросил нас создать улучшенный отдел продаж

Кому мы подходим, а кому — нет?

  • 01

    Подходим, если вы:

    - готовы внедрять изменения (и дать команде время на адаптацию) - хотите управлять продажами через цифры, а не через “ощущения” - хотите снять нагрузку с себя и сделать отдел предсказуемым

  • 02

    Не подходим, если вы:

    - хотите “волшебную кнопку” без изменений процесса - не готовы фиксировать стандарты и требовать их соблюдения - ожидаете рост без контроля качества и работы с командой